L’Alt Hotel Winnipeg est fier de sa formation, de ses activités et de ses initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. On y enseigne l’empathie, un facteur clé de l’inclusion, dans chacun des programmes de formation de l’établissement (services aux clients, plaintes des clients et culture d’entreprise). Les employés ont même été inspirés à créer leurs propres initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance.

Les visiteurs apprécient vraiment la façon dont ils sont accueillis à l’Alt Hotel. Certifié « Travel Proud » par Booking.com, l’hôtel procède de la mentalité de l’acceptation (« viens comme tu es ») et attire les visiteurs à la recherche d’un lieu sûr et accueillant pour séjourner, tenir des rencontres ou organiser des activités. Il s’est ensuivi une demande répétée pour ce qui est de banquets et de chambres pour voyageurs de la part de divers groupes, dont l’Assemblée des chefs du Manitoba, Fierté Winnipeg, l’APTN et la Première Nation de Berens River.

L’Alt Hotel de Winnipeg se démarque même parmi ses pairs pour ses initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Il a été sélectionné parmi 18 autres établissements dans le cadre d’un projet pilote dans toute l’entreprise et a été invité à faire part de ses commentaires avant la mise en œuvre du programme.

Fierté Winnipeg, qui attire un nombre impressionnant de personnes chaque année, soit de 90 000 à 100 000 personnes, est devenu le festival le plus important de la ville et le deuxième en importance au Manitoba. Le festival crée un espace inclusif et éducatif pour les particuliers et les familles, ce qui permet à la province d’être plus sûre et mieux informée concernant les enjeux mondiaux liés à la communauté 2SLGBTQ+.

L’engagement de Fierté Winnipeg va bien au-delà de la participation au festival, car les personnes 2SLGBTQ+ et les alliés, en particulier ceux qui vivent à l’extérieur des centres urbains, ont un besoin urgent de soutien et de ressources. Fierté Winnipeg affiche une présence active lors d’activités publiques, participe à des réunions de collaboration avec divers organismes et entretient des relations avec les propriétaires d’entreprises locales. Tous ces efforts visent à cultiver une province sûre et inclusive pour tous et pour toutes.